中国の年金制度のメモ

中国の年金制度のお勉強。

中国は格差社会、年金も！

優遇されている年金：公務員

年金名称	都市企業従業員年金	公務員年金
対象者	都市部の企業勤務者	政府、国営企業、関連団体勤務者
負担者	企業が賃金の20％ 個人が賃金の8％	政府 個人負担なし
支給方式	基礎年金と個人口座の積立金	政府支給
支給水準	退職前賃金の40％～50％	退職前賃金の80％～90％
平均(/月)	1900元（2013）	4000元以上の人が90%以上（2013）
年度調整	2016年は6.5%Up	2016年は6.5%Up
備考	3.2億人 賃金の28%の負担に耐えられず、 農民工は0.5憶人(20%弱)しか 加入してない。	0.7億人(退職者0.1億人) (正確な統計はない)

 

この政府国営企業の退職者が、爆買いや海外旅行の主役になっているそうだ。夫婦で1万元以上の年金あれば、住居費のいらない退職者は、若くして退職者になっていることもあり、活躍できる。

一般的な退職年齢は男性60歳、女性50歳。年期受給開始年齢は男60歳、女55歳。若くして年金生活に入れる。

 雑感：それにしても、中国は官僚と国営企業従業員を養う国。このデータから改めてそう感じる。 日本も似た状況ではあるが。

冷遇されている年金：農民と非就業者

年金名称	新農民居民年金	新都市居民年金（非就業者）
対象者	農民	都市居住の非就業者
負担者	基礎は国 個人積立	同左
支給方式	基礎年金と個人口座の積立金	同左
支給水準	78元（2012）	都市によって異なる 430元（北京2014）+個人分 680元（上海2015）+個人分
備考	4.5億人	0.5億人

農民はもともと自分の土地で収穫、収入あるから年金はいらないと言う発想なのだろうか？

都市住民は、専業主婦や失業者に対しては最低保証がある。もちろん都市戸籍なければだめだが。

今の高齢層は大部分が政府、国営企業で働いていたから、年金はとてもいいのだろうが、これからはそうはいかない。中国では公務員や国営企業に殺到するが(最近の修飾応募倍率は1万倍とも。科挙の国だから！）甘くはない。日本のように見かけ上、年金、健康保険などが整った国が狙われているのもうなずける。

問題点

１．年金破たん。労働人口が減り、2050年には2人が一人を支えることになる。ひとりっこ政策を廃止したがとても間に合わない。

 ２．年金財政破たんのおそれ。気前よく年金増やしている。

都市企業従業員年金平均受給額の推移（単位：元/月）

Memo:中国人的資源社会保障部(日本の厚労省相当)では《企业年金规定（征求意见稿）》などで、模索中。

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